Freelance en portage salarial, quel fonctionnement ?

Le principe du portage salarial repose sur la sous-traitance de prestations de services par une entreprise de portage salarial à ses clients. Le porté (ou salarié porté) est une personne qui exerce une activité professionnelle de manière indépendante, mais qui est embauchée par l’entreprise de portage salarial en tant que salarié. Le porté est donc à la fois indépendant et salarié.

Le porté est chargé de réaliser des prestations de services pour ses clients, mais c’est l’entreprise de portage salarial qui facture ces prestations et qui encaisse les honoraires. L’entreprise de portage salarial reverse ensuite une rémunération au porté, qui comprend un salaire brut et les cotisations sociales obligatoires.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial offre plusieurs avantages aux salariés portés, notamment la sécurité sociale, la protection sociale et la possibilité de bénéficier de droits liés au statut de salarié (congés payés, RTT, etc.). Il permet également de se concentrer sur l’activité professionnelle sans avoir à gérer la comptabilité et les aspects administratifs de l’entreprise.

Il est important de noter que le portage salarial est règlementé et que certaines conditions doivent être respectées pour pouvoir en bénéficier. Il est recommandé de se faire accompagner par un expert-comptable. D’autres solutions existent lorsque vous souhaitez devenir freelance.

Comment calculer son salaire en portage salarial freelance

Le salaire en portage salarial est déterminé par la somme des honoraires que vous avez perçus pour votre travail. Cette somme est soumise à une retenue à la source de cotisations sociales et d’impôts, qui est prise en charge par l’entreprise de portage salarial. Il faut également déduire des frais de gestion de l’entreprise qui vous porte (environ 10%). Le salaire net que vous percevez est le montant qui reste après ces retenues.

Pour calculer votre salaire en portage salarial, vous devez d’abord déterminer les honoraires que vous allez percevoir pour votre travail. Ces honoraires peuvent être fixés librement entre vous et votre client, mais ils doivent être justifiés par la nature et la durée de votre mission. Il est recommandé de prendre en compte votre expérience, votre niveau de compétences et les tarifs pratiqués dans votre secteur d’activité.

Une fois que vous avez déterminé les honoraires que vous allez percevoir, vous pouvez calculer votre salaire en portage salarial en utilisant le formulaire de calcul de salaire proposé par votre entreprise de portage salarial. Ce formulaire prend en compte les cotisations sociales et les impôts qui seront prélevés sur vos honoraires, afin de vous donner une estimation de votre salaire net.

Pour calculer votre salaire en tant que freelance, vous devez également prendre en compte les honoraires que vous allez percevoir pour votre travail. Vous devez également tenir compte de vos frais professionnels, qui sont des dépenses liées à votre activité et qui peuvent être déduites de vos revenus imposables. Ces frais peuvent inclure des frais de déplacement, des frais de télécommunication, des frais de matériel, etc. Pour déterminer votre salaire net en tant que freelance, vous devez soustraire vos frais professionnels de vos honoraires, puis déduire les cotisations sociales et les impôts qui seront prélevés sur vos revenus.

Le droit aux indemnités chômage en portage salarial

En tant que salarié en portage salarial, vous avez droit aux mêmes protections sociales qu’un salarié traditionnel, y compris le droit aux indemnités de chômage en cas de perte involontaire d’emploi. Pour bénéficier de ces indemnités, vous devez remplir certaines conditions, qui sont notamment les suivantes :

• Avoir travaillé pendant au moins 4 mois dans les 28 derniers mois avant la fin de votre contrat de travail
• Être en mesure de justifier de votre activité professionnelle pendant cette période
• Être à jour de vos cotisations sociales

Pour demander des indemnités de chômage en tant que salarié en portage salarial, vous devez vous inscrire auprès de Pôle emploi dans les 28 jours qui suivent la fin de votre contrat de travail. Vous devrez fournir les documents suivants :

• Votre attestation de droit aux allocations chômage
• Votre attestation de salaire
• Votre attestation de fin de contrat de travail

Il est important de noter que le montant des indemnités de chômage est calculé en fonction de votre salaire brut, qui inclut les honoraires que vous avez perçus pour votre travail en portage salarial, ainsi que les cotisations sociales qui ont été prélevées sur ces honoraires. Vous devrez donc fournir une attestation de salaire à Pôle emploi pour justifier de votre salaire brut.

Il est recommandé de vous informer auprès de votre entreprise de portage salarial ou de Pôle emploi sur les modalités de demande d’indemnités de chômage en portage salarial.

Cumuler allocations chômage et salaire en portage salarial

De la même manière que lorsque vous créer une entreprise, si vous êtes éligible à l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) au titre d’une activité salariée précédente, vous pourrez alors cumuler votre allocation chômage et le salaire issu de votre activité. Avec ce cumul de revenus, le gouvernement veut promouvoir le retour rapide à l’emploi. En revanche si les revenus de votre activité en portage salarial sont supérieurs aux salaires de votre précédent emploi, le cumul n’est pas possible.